A Ciência Psicológica Aplicada à Segurança do Trabalho
Vá além da burocracia. Realize o Diagnóstico de Riscos Psicossociais com a metodologia da Equipe Práxis, garantindo a blindagem jurídica e métricas acionáveis para o seu RH.
Transparência com o seu RH e SESMT
Entenda exatamente onde a Equipe Práxis atua na sua esteira de Saúde Ocupacional.
O que a Práxis FAZ:
- ✓Fazemos todo o Diagnóstico de Riscos Psicossociais para inserir no PGR da empresa.
- ✓Fazemos o levantamento dos 13 riscos psicossociais divulgados pelo MTE.
- ✓Utilizamos ferramentas da Psicologia para pesquisar todos os colaboradores.
- ✓Elaboramos e entregamos o Relatório Final qualitativo e quantitativo.
- ✓Fazemos o apontamento profissional de ações e intervenções após a verificação.
O que a Práxis NÃO faz:
- ✕Nós não fazemos PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
- ✕Nós não fazemos GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
💡 O nosso papel: Nós complementamos o PGR da sua empresa trazendo extrema experiência clínica e organizacional sobre saúde mental.
O Impacto Estratégico
Por que diretores e gestores de RH devem tratar a saúde mental com o rigor da engenharia de segurança.
Blindagem Jurídica
Construímos evidências documentadas para o seu PGR. É a principal linha de defesa preventiva contra ações indenizatórias e fiscalizações do Ministério do Trabalho.
Controle sobre o FAP
Empresas com gestão ativa reduzem afastamentos psiquiátricos (B91). Substituímos suposições por dados cruzados para diminuir a carga tributária sobre a folha.
Investimento Inteligente
Direcione o orçamento do RH e SESMT exatamente para onde o fator estressor existe. Evite palestras genéricas e atue cirurgicamente nos setores de risco.
Os 13 Riscos Psicossociais
A maioria das empresas foca apenas em pesquisa de clima e ignora os reais fatores de adoecimento. Nossa metodologia mapeia os 13 indicadores validados pelo Ministério do Trabalho, divididos em 4 pilares:
- 1. Exigências Quantitativas Volume de tarefas vs. tempo disponível.
- 2. Ritmo de Trabalho Velocidade exigida e controle sobre pausas.
- 3. Exigências Emocionais Desgaste por lidar com sofrimento alheio ou ocultar emoções.
- 4. Exigências Cognitivas Sobrecarga mental, memorização e tomadas de decisão complexas.
- 5. Previsibilidade Comunicação antecipada sobre mudanças e rotinas.
- 6. Clareza de Papel Definição nítida de funções e expectativas.
- 7. Conflito de Papel Recebimento de ordens contraditórias ou que ferem valores pessoais.
- 8. Qualidade da Liderança Transparência, suporte e capacidade de gestão imediata.
- 9. Apoio Social Auxílio mútuo e qualidade das relações entre colegas.
- 10. Compromisso Organizacional Nível de identificação do colaborador com a empresa.
- 11. Margem de Manobra Liberdade para decidir como e quando realizar as tarefas.
- 12. Possibilidades de Desenvolvimento Oportunidade de aprender e aplicar novas habilidades.
- 13. Sentido do Trabalho Percepção de utilidade e valor do que está sendo produzido.
A Solução Completa: Mapeamento Total
A Práxis executa todo o trabalho de campo e inteligência para entregar métricas prontas para o seu PGR.
Pesquisa com Todos
Utilizamos ferramentas validadas da Psicologia para pesquisar todos os colaboradores da empresa, garantindo um diagnóstico abrangente e fiel à realidade da operação.
Análise dos 13 Riscos
Mapeamos com precisão metodológica os 13 riscos psicossociais divulgados e exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) apresentados acima.
Relatório Quali e Quanti
Processamos os dados e realizamos a entrega do Relatório Final completo (qualitativo e quantitativo), perfeitamente estruturado para visualização e integração ao PGR.
Apontamento de Soluções
Não entregamos apenas um problema. Fazemos o apontamento profissional de ações e soluções práticas para intervir nos riscos identificados e prevenir a empresa perante a fiscalização.
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas técnicas antes de iniciarmos.
Soluções Integradas Práxis
Apoiamos sua empresa muito além do diagnóstico. Nossa atuação conecta estratégia corporativa e cuidado clínico para transformar o ambiente de trabalho e auxiliar na execução do seu plano de ação.
Consultoria Estratégica
Direcionamento técnico para alta gestão, SESMT e RH.
Capacitação de Líderes
Formando gestores aptos a lidar com saúde mental no dia a dia.
Suporte Executivo
Acolhimento clínico para tomadores de decisão.
Equipe Especializada
Rede de apoio de psicólogos pronta para acolher seu time.
Uma vez mapeados os gargalos, a Equipe Práxis oferece a estrutura necessária para a correção. De treinamentos corporativos a convênios de saúde mental, garantimos a conformidade com a NR-1 e a assessoria especial para que o RH não lide com o problema sozinho.
Marcas que confiam na Práxis
Organizações que escolhem a nossa metodologia para garantir segurança jurídica e promover um ambiente corporativo saudável.
