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Mapeamento dos fatores de riscoRelatório qualitativo e quantitativoRecomendações para intervenção
O que sua empresa recebe
Informação que ajuda a tomar decisões.
O diagnóstico organiza os achados sobre o trabalho e aponta caminhos de prevenção. Você entende o que foi identificado e quais ações precisam entrar na conversa com a gestão.
01
Mapeamento dos fatores de risco
Levantamento das condições e da organização do trabalho, considerando a realidade dos colaboradores e da operação.
Para compreender onde estão os pontos de atenção.
02
Análise qualitativa e quantitativa
Interpretação dos dados e do contexto para dar significado aos resultados, com os limites da avaliação explicitados.
Para transformar respostas em uma leitura técnica.
03
Relatório técnico do diagnóstico
Achados documentados para subsidiar o trabalho do RH e da SST e a integração ao PGR, por quem é responsável por ele.
Para levar evidências à gestão de riscos.
04
Recomendações de ações
Apontamentos profissionais sobre intervenções possíveis diante dos riscos identificados, conforme o escopo contratado.
Para orientar as próximas decisões de prevenção.
Clareza desde o início: a Práxis realiza o diagnóstico de riscos psicossociais. A elaboração do PGR e a condução do GRO não fazem parte deste serviço.
O foco está no trabalho
O que, na rotina da empresa, precisa mudar?
O diagnóstico investiga fatores relacionados à organização e às condições de trabalho. Não é uma avaliação clínica para descobrir quais colaboradores têm transtornos mentais.
01 / DEMANDAS
Volume, ritmo e pressão
Carga de trabalho, tempo disponível, exigências emocionais e possibilidades de recuperação.
02 / ORGANIZAÇÃO
Papéis e autonomia
Clareza das responsabilidades, demandas contraditórias e participação nas decisões sobre o trabalho.
03 / RELAÇÕES
Liderança e apoio
Suporte das lideranças, cooperação entre colegas, comunicação e situações de violência ou assédio.
04 / MUDANÇAS
Previsibilidade e condições
Mudanças organizacionais, recursos para executar as tarefas e condições que afetam a rotina.
Exemplos de aspectos que podem ser investigados. O levantamento não se limita a uma lista fixa e depende da atividade e do contexto da empresa.
O RH não precisa decidir sozinho por onde começar.
O porte, os turnos, as unidades e a rotina da empresa orientam a proposta. As etapas, os instrumentos e o cronograma são definidos no alinhamento técnico.
Alinhamento com RH e SST sobre estrutura, turnos, unidades, demandas e informações disponíveis.
02
Organizar o levantamento
Definição da metodologia e da participação dos colaboradores, com orientações de comunicação e cuidado com a confidencialidade.
03
Analisar os achados
Leitura qualitativa e quantitativa dos resultados, considerando as condições reais de trabalho e os limites dos dados.
04
Entregar relatório e recomendações
Documentação do diagnóstico e apontamento de ações. A empresa e seus responsáveis por SST conduzem a integração à gestão de riscos e a implementação das medidas.
Responsabilidade técnica com nome e rosto
Você sabe quem conduz o diagnóstico.
André Veridiano e Milena Fagundes são os psicólogos responsáveis pelo diagnóstico de riscos psicossociais da Equipe Práxis.
Psicólogo · CRP 12/15985
André Veridiano
Responsável pelo diagnóstico, participa da condução técnica, da análise dos achados e das recomendações à empresa.
Registro de encontro sobre saúde mental nas empresas; não representa uma aplicação do diagnóstico.
Práxis · Joinville, SC
Experiência em saúde mental. Diálogo com a realidade das empresas.
A atuação com pessoas e organizações contribui para uma conversa próxima com o RH. No diagnóstico, esse olhar se volta aos fatores relacionados ao trabalho e às possibilidades de prevenção.
Um subsídio para o PGR. Com o escopo bem definido.
O diagnóstico produz informações para apoiar a identificação e o gerenciamento dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A integração com a SST é parte essencial dessa conversa.
Contratar um diagnóstico, isoladamente, não garante conformidade integral com a NR-1. A empresa continua responsável pela gestão dos riscos, pela implementação das medidas e pelo acompanhamento.
O que diferencia o diagnóstico de uma pesquisa de clima?
Uma pesquisa de clima costuma investigar percepções e satisfação. O diagnóstico de riscos psicossociais se concentra nos fatores relacionados à organização e às condições de trabalho, buscando subsidiar a prevenção e a gestão de riscos. Uma pesquisa de clima pode contribuir com informações, mas não substitui automaticamente essa análise.
O diagnóstico inclui a elaboração do PGR?
Não. O serviço da Práxis entrega o diagnóstico, o relatório qualitativo e quantitativo e recomendações de ações. A elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a condução do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a implementação das medidas permanecem fora deste escopo. A integração dos achados deve ser alinhada com os responsáveis por SST da empresa.
O RH terá acesso a respostas individuais?
O projeto deve definir os procedimentos de confidencialidade, os acessos e a forma de apresentação dos resultados. A devolutiva à gestão deve privilegiar dados agregados e evitar a identificação de trabalhadores, especialmente em equipes pequenas. Esses cuidados e os limites da coleta são esclarecidos antes do levantamento.
Quanto custa e quanto tempo leva?
Investimento e prazo dependem do número de colaboradores, das unidades, dos turnos e da metodologia definida para o projeto. A Práxis apresenta o escopo, as etapas e o cronograma na proposta. Informe o porte e a localização da empresa para começarmos a dimensionar.
Minha empresa é pequena. O serviço faz sentido?
O porte, as atividades e o contexto devem ser considerados no dimensionamento. As obrigações legais e eventuais dispensas de elaboração do PGR precisam ser verificadas conforme o enquadramento da empresa; não é adequado tratar todos os casos como iguais. Em grupos pequenos, a metodologia também precisa cuidar do risco de identificação dos participantes.
Podemos começar se já temos uma empresa de SST?
Sim. O diagnóstico tem um escopo específico e pode fornecer informações para o trabalho de quem já acompanha a Segurança e Saúde no Trabalho. O alinhamento prévio ajuda a definir as responsabilidades, os dados necessários e como o relatório será utilizado.
Vocês atendem empresas fora de Joinville?
A equipe está em Joinville. Informe a cidade, as unidades e os turnos para avaliarmos a viabilidade e o formato de execução do projeto. As condições de coleta e acompanhamento são definidas na proposta, conforme a realidade da operação.
Contratar o diagnóstico garante conformidade com a NR-1?
Não há garantia de conformidade integral apenas pela contratação de um diagnóstico. Os achados devem se integrar à gestão dos riscos, às medidas de prevenção e ao acompanhamento da empresa. O foco é apoiar decisões e ações; não oferecer blindagem jurídica ou promessa de ausência de autuações.
Vamos dimensionar o seu diagnóstico
Conte como é sua empresa. Vamos definir o próximo passo.
Comece com a cidade, o número aproximado de colaboradores e as unidades. A Práxis alinha o escopo e apresenta uma proposta compatível com a sua realidade.
