Consultoria NR-1 e Diagnóstico de Riscos Psicossociais | Equipe Práxis Joinville
CONFORMIDADE NR-1 E PGR

A Ciência Psicológica Aplicada à Segurança do Trabalho

Vá além da burocracia. Realize o Diagnóstico de Riscos Psicossociais com a metodologia da Equipe Práxis, garantindo a blindagem jurídica e métricas acionáveis para o seu RH.

Atendimento corporativo. Sigilo absoluto garantido.
Consultoria NR-1 e Diagnóstico de Riscos Psicossociais Corporativo
Benefício sem custo para a empresa

Você sabia que pode oferecer acesso facilitado a atendimento psicológico para colaboradores e familiares, sem custo à empresa?

Conhecer o convênio sem custo

Empresas que confiam na metodologia da Práxis

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O Impacto Estratégico

Por que diretores e gestores de RH devem tratar a saúde mental com o rigor da engenharia de segurança.

Blindagem Jurídica

Construímos evidências documentadas para o seu PGR. É a principal linha de defesa preventiva contra ações indenizatórias e fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Controle sobre o FAP

Empresas com gestão ativa reduzem afastamentos psiquiátricos (B91). Substituímos suposições por dados cruzados para diminuir a carga tributária sobre a folha.

Investimento Inteligente

Direcione o orçamento do RH e SESMT exatamente para onde o fator estressor existe. Evite palestras genéricas e atue cirurgicamente nos setores de risco.

Não é apenas uma exigência. É sobre quem avalia a sua equipe.

Muitas organizações tentam resolver a NR-1 com formulários genéricos de internet. O verdadeiro Diagnóstico de Riscos Psicossociais exige leitura clínica profunda e compreensão do ambiente corporativo.

Na Equipe Práxis, unimos o rigor científico da psicologia à visão estratégica exigida pela alta gestão. Seu projeto é liderado por profissionais especializados, garantindo validade ética e técnica.

André Veridiano, Psicólogo Responsável (CRP 12/15985)

Transparência com o seu RH e SESMT

Entenda exatamente onde a Equipe Práxis atua na sua esteira de Saúde Ocupacional.

O que a Práxis FAZ:

  • Fazemos todo o Diagnóstico de Riscos Psicossociais para inserir no PGR da empresa.
  • Fazemos o levantamento dos 13 riscos psicossociais divulgados pelo MTE.
  • Utilizamos ferramentas da Psicologia para pesquisar todos os colaboradores.
  • Elaboramos e entregamos o Relatório Final qualitativo e quantitativo.
  • Fazemos o apontamento profissional de ações e intervenções após a verificação.

O que a Práxis NÃO faz:

  • Nós não fazemos PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
  • Nós não fazemos GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

💡 O nosso papel: Nós complementamos o PGR da sua empresa trazendo extrema experiência clínica e organizacional sobre saúde mental.

Os 13 Riscos Psicossociais

A maioria das empresas foca apenas em pesquisa de clima e ignora os reais fatores de adoecimento. Nossa metodologia mapeia os 13 indicadores validados pelo Ministério do Trabalho, divididos em 4 pilares:

Demandas do Trabalho
  • 1. Exigências Quantitativas Volume de tarefas vs. tempo disponível.
  • 2. Ritmo de Trabalho Velocidade exigida e controle sobre pausas.
  • 3. Exigências Emocionais Desgaste por lidar com sofrimento alheio ou ocultar emoções.
  • 4. Exigências Cognitivas Sobrecarga mental, memorização e tomadas de decisão complexas.
Organização e Papéis
  • 5. Previsibilidade Comunicação antecipada sobre mudanças e rotinas.
  • 6. Clareza de Papel Definição nítida de funções e expectativas.
  • 7. Conflito de Papel Recebimento de ordens contraditórias ou que ferem valores pessoais.
Relações Interpessoais
  • 8. Qualidade da Liderança Transparência, suporte e capacidade de gestão imediata.
  • 9. Apoio Social Auxílio mútuo e qualidade das relações entre colegas.
  • 10. Compromisso Organizacional Nível de identificação do colaborador com a empresa.
Controle e Autonomia
  • 11. Margem de Manobra Liberdade para decidir como e quando realizar as tarefas.
  • 12. Possibilidades de Desenvolvimento Oportunidade de aprender e aplicar novas habilidades.
  • 13. Sentido do Trabalho Percepção de utilidade e valor do que está sendo produzido.
Se o seu PGR ou avaliação de Saúde Ocupacional atual não analisa e não gera métricas sobre esses 13 pontos, sua empresa continua exposta a passivos trabalhistas. Aplicar e interpretar essas escalas exige responsabilidade técnica de psicóloga registrada. Um instrumento mal aplicado não tem validade ética nem jurídica, e não protege a empresa.

A Solução Completa: Mapeamento Total

A Práxis executa todo o trabalho de campo e inteligência para entregar métricas prontas para o seu PGR.

1

Pesquisa com Todos

Utilizamos ferramentas validadas da Psicologia para pesquisar todos os colaboradores da empresa, garantindo um diagnóstico abrangente e fiel à realidade da operação.

2

Análise dos 13 Riscos

Mapeamos com precisão metodológica os 13 riscos psicossociais divulgados e exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) apresentados acima.

3

Relatório Quali e Quanti

Processamos os dados e realizamos a entrega do Relatório Final completo (qualitativo e quantitativo), perfeitamente estruturado para visualização e integração ao PGR.

4

Apontamento de Soluções

Não entregamos apenas um problema. Fazemos o apontamento profissional de ações e soluções práticas para intervir nos riscos identificados e prevenir a empresa perante a fiscalização.

O que o RH diz sobre a Práxis

Gestores e líderes de pessoas que já contam com o apoio clínico da Equipe Práxis no dia a dia das suas equipes.

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★★★★★

"A parceria com a Práxis trouxe clareza e agilidade para o RH. Hoje colaboradores e familiares têm acesso direto à psicoterapia sem custos de implantação para a empresa."

Morgana Coordenadora de RH · Empresa Parceira
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"O convênio Práxis simplificou a jornada dos nossos colaboradores. O atendimento híbrido faz a diferença para quem precisa de apoio confidencial e contínuo."

Tayse Gestora de Pessoas · Empresa Parceira
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★★★★★

"A implementação foi leve e transparente. O suporte clínico da Práxis tornou nosso programa de saúde mental mais confiável e alinhado às necessidades do time."

Geslaine Líder de SST · Empresa Parceira

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas técnicas antes de iniciarmos.

1. Minha empresa tem poucos funcionários, também preciso fazer o DRPS?
Sim. A NR-1 exige que todos os riscos ocupacionais (incluindo os psicossociais) sejam avaliados e integrados ao PGR, independentemente do porte da empresa.
2. Qual a diferença entre o Diagnóstico e uma Pesquisa de Clima?
A pesquisa de clima mede satisfação (foco no RH). O DRPS mede fatores estressores e probabilidade de adoecimento mental através de escalas clínicas (foco em Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e FAP).
3. Os funcionários podem ser identificados nas respostas?
Não. A metodologia da Equipe Práxis garante o anonimato absoluto dos respondentes, o que é fundamental para obtermos dados reais e juridicamente válidos sobre o ambiente.
Rede Credenciada

Marcas que confiam na Práxis

Organizações que escolhem a nossa metodologia para garantir segurança jurídica e promover um ambiente corporativo saudável.

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