A Ciência Psicológica Aplicada à Segurança do Trabalho

Vá além da burocracia. Realize o Diagnóstico de Riscos Psicossociais com a metodologia da Equipe Práxis, garantindo a blindagem jurídica e métricas acionáveis para o seu RH.

Solicitar Proposta Técnica Atendimento corporativo. Sigilo absoluto garantido.

O Impacto Estratégico

Por que diretores e gestores de RH devem tratar a saúde mental com o rigor da engenharia de segurança.

Blindagem Jurídica

Construímos evidências documentadas para o seu PGR. É a principal linha de defesa preventiva contra ações indenizatórias e fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Controle sobre o FAP

Empresas com gestão ativa reduzem afastamentos psiquiátricos (B91). Substituímos suposições por dados cruzados para diminuir a carga tributária sobre a folha.

Investimento Inteligente

Direcione o orçamento do RH e SESMT exatamente para onde o fator estressor existe. Evite palestras genéricas e atue cirurgicamente nos setores de risco.

Não é apenas uma exigência. É sobre quem avalia a sua equipe.

Muitas organizações tentam resolver a NR-1 com formulários genéricos de internet. O verdadeiro Diagnóstico de Riscos Psicossociais exige leitura clínica profunda e compreensão do ambiente corporativo.

Na Equipe Práxis, unimos o rigor científico da psicologia à visão estratégica exigida pela alta gestão. Seu projeto é liderado por profissionais especializados, garantindo validade ética e técnica.

André Veridiano — Psicólogo Responsável (CRP 12/15985)

A Solução Completa: Do Diagnóstico à Ação

Não entregamos apenas o problema. Fornecemos um mapa de navegação com entregáveis estruturados para o RH e a alta gestão da sua empresa.

Aplicação da Pesquisa

Utilizamos escalas clínicas validadas. O processo assegura o anonimato absoluto dos colaboradores, garantindo respostas reais e sem vieses.

Relatório Completo

Transformamos a complexidade do comportamento humano em dados (KPIs) e mapas de calor, formatados para fácil integração ao PGR.

Cronograma de Ações

Identificado o risco, o que fazer? Entregamos um plano detalhado indicando as medidas corretivas e preventivas necessárias por setor.

Assessoria Especializada

Nossa equipe técnica não apenas entrega o documento, mas assessora o seu RH na compreensão dos dados e implementação das ações estratégicas.

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas técnicas antes de iniciarmos.

1. Minha empresa tem poucos funcionários, também preciso fazer o DRPS?

Sim. A NR-1 exige que todos os riscos ocupacionais (incluindo os psicossociais) sejam avaliados e integrados ao PGR, independentemente do porte da empresa.

2. Qual a diferença entre o Diagnóstico e uma Pesquisa de Clima?

A pesquisa de clima mede satisfação (foco no RH). O DRPS mede fatores estressores e probabilidade de adoecimento mental através de escalas clínicas (foco em Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional e FAP).

3. Os funcionários podem ser identificados nas respostas?

Não. A metodologia da Equipe Práxis garante o anonimato absoluto dos respondentes, o que é fundamental para obtermos dados reais e juridicamente válidos sobre o ambiente.

Soluções Integradas Práxis

Apoiamos sua empresa muito além do diagnóstico. Nossa atuação conecta estratégia corporativa e cuidado clínico para transformar o ambiente de trabalho e auxiliar na execução do seu plano de ação.

Apresentação do Diagnóstico de Riscos Psicossociais para Alta Gestão

Consultoria Estratégica

Direcionamento técnico para alta gestão, SESMT e RH.

Capacitação de Líderes

Formando gestores aptos a lidar com saúde mental no dia a dia.

Suporte Executivo

Acolhimento clínico para tomadores de decisão.

Equipe Especializada

Rede de apoio de psicólogos pronta para acolher seu time.

Uma vez mapeados os gargalos, a Equipe Práxis oferece a estrutura necessária para a correção. De treinamentos corporativos a convênios de saúde mental, garantimos a conformidade com a NR-1 e a assessoria especial para que o RH não lide com o problema sozinho.

Rede Credenciada

Marcas que confiam na Práxis

Organizações que escolhem a nossa metodologia para garantir segurança jurídica e promover um ambiente corporativo saudável.